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我院在骨二科(ke)试点实行护士能级管理

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我院在骨二科试点实行护士能级管理

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  我院在骨二(er)科试点实行护士能级管理

  实行护士能(neng)级(ji)管理。以贯彻按劳分(fen)配、能(neng)级(ji)考(kao)(kao)评为原则,按护士工(gong)作年限、学历、职称及德、能(neng)、勤(qin)、绩方(fang)面进行能(neng)级(ji)考(kao)(kao)核,合理划分(fen)绩效工(gong)资档(dang)次(ci)(ci),将其能(neng)力资源(yuan)与(yu)绩效工(gong)资档(dang)次(ci)(ci)挂钩,建立绩效工(gong)资分(fen)配激(ji)励机(ji)制,对护士的工(gong)作要求及目标随着层次(ci)(ci)的上升而升高(gao),奖金(jin)分(fen)配系数与(yu)层次(ci)(ci)对应递增,从而体(ti)现(xian)责(ze)、权、利的统一(yi)。

 

  实施方法:

  ①护理部制定能级对应与分层管理。

  ②选(xuan)择骨(gu)二(er)科(ke)做为绩效管理试(shi)点病房。

  ③科(ke)室(shi)根据自身人力(li)资源情(qing)况(kuang),依据护(hu)(hu)(hu)理(li)的(de)经(jing)验、职称(cheng)、技(ji)术水平、能(neng)力(li)等分(fen)层级(ji)使用护(hu)(hu)(hu)士(shi)。在病区护(hu)(hu)(hu)理(li)岗(gang)位中(zhong),设定四层护(hu)(hu)(hu)士(shi):N0级(ji)护(hu)(hu)(hu)士(shi)、N1级(ji)护(hu)(hu)(hu)士(shi)、N2级(ji)护(hu)(hu)(hu)士(shi)、N3级(ji)护(hu)(hu)(hu)士(shi),采取分(fen)层管(guan)理(li)包(bao)干(gan)模式责任制,每(mei)个层级(ji)的(de)护(hu)(hu)(hu)士(shi)明确岗(gang)位责任制,分(fen)管(guan)不同患者。

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